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日日新 ▎采联科技召开《任职资格标准阶段性评审会》

发布日期:2020-05-18浏览次数:{0:1754-01-01}发布人:

 为推动任职资格标准的开发与设计工作的深入开展,采联科技继“任职资格标准开发与设计研讨会”后,于514-15日紧锣密鼓的召开了“任职资格标准阶段性评审会”。任职资格项目组成员通过线上与线下相结合的方式,参加了此次评审会。


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5月14日


 5月14日,评审会上,利坤顾问祁生胜老师首先发表了讲话。祁老师指出,以下四点能有力地推动企业快速发展:机会,人才,产品和服务,技术。我们现在做的正是解决人才核心竞争力提高的问题,进而打造企业的核心竞争力。所以大家要意识到我们现在正在做的事情很重要。


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 紧接着,正式开始了任职资格标准的评审。当天接受评审的是项目运营类、财务管理类、人力资源管理类、行政类和秘书类的任职资格标准文件,各项目组根据5大模块安排了2-3人进行讲解,对职级之间的标准差异性进行了归纳、总结和表述,最后由利坤顾问团队以及其他项目组成员共同提出了修改指导建议。

 

 当天的最后一个环节是PBC(个人绩效承诺)面谈培训,由利坤顾问汪阳老师对采联的第二梯队人才进行了PBC面谈相关知识的讲解,为采联后续的绩效管理工作的顺利开展打下良好的基础。


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5月15日


 5月15日,为更好的萃取组织经验,有效构建组织资产,利坤顾问祁生胜老师针对案例库建设的相关问题给大家进行了培训和讲解。继而对管理类和市场类的任职资格标准文件进行了评审。会上,各项目组成员很认真的听取了大家的修改指导建议,以便进一步优化任职资格标准。


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 采联各职类的任职资格标准经过数次的讨论和修改,正在逐步优化。我们正致力于建立科学合理的任职资格管理体系,将采联人的发展与公司的发展相结合,从而实现双赢。而这是一项长期工作,有赖于每一个采联人的努力和投入。    

 

 采联人,让我们一起前行,共同创造,共同完善,共同成长。